50岁以上人口的十大雇主 2018-10-26 04:02:02

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上周公布的令人沮丧的5月份就业报告对所有人来说都是坏消息,尤其是55岁及以上的工人,他们受到长期失业的打击最为严重

但也有一些公司无视这些趋势 - 支持甚至寻找成熟的工人

这些雇主不仅为50后的求职者提供了希望的灯塔,而且他们愿意为老员工提供的创新住宿为任何评估潜在甚至当前工作场所的婴儿提供了一些思考

灵活性是最佳雇主为其成熟员工提供的主要内容,AARP财务安全副总裁Jean Setzfand表示,该团队负责编制50个此类雇主的名单,这些雇主主要关注医疗保健和教育领域

Setzfand表示,“相当数量的定性评判”可用于编制AARP的50强名单,但其他关键标准包括员工更新和扩展知识和技能的机会,以及致力于身心健康的文化

作为其员工

例如,一些AARP“最佳雇主”称号的申请人可以报销雇员加入健身房或冥想和时间管理计划

AARP还研究了公司的招聘实践,以了解他们如何与中年员工联系

例如,在美国退休人员协会名单上排名第三的国立卫生研究院参加了针对老年工人的招聘会

(一旦他们就业,他们可以获得免费的运动课程,灵活的工作选择,如远程办公,以及许多继续培训和学习的机会

)自2001年成立以来,“最佳雇主”计划已经获得了越来越多的应用程序, Setzfand

因此,不仅有工作场所招聘老年工人并在他们就业后对待他们,但更多的雇主正在努力争取一个适合年龄的人

查看下面的幻灯片,了解AARP成熟工人的十大雇主,并确保查看aarp.org的完整列表